【now.com財經】上星期3個交易日，TCL電子(01070)(市值98億元)大升38%，今年以來飆高53%。創維集團(00751)(市值72億元)上周只升3%，今年以來不過進賬2%，追落後，吼得過。
2023財年（12月年結），創維營收690億元人民幣，升29%；純利10.69億元人民幣，亦升29%。耀眼的是去年上半年只賺3.02億元人民幣，按年跌11%，下半年賺7.67億元人民幣，按年大增60%，而較上半年急升154%。
創維業務分為三大類：智能家電（電視機、白色家電、互聯網增值服務）；智能系統技術（家庭接入、汽車電子、安防）；新能源（光伏）。去年增長最勁的是新能源業務，營收由119億元人民幣大升至223億元人民幣，分部業績由4.61億元人民幣激增至11.81億元人民幣。智能家電業績仍有增長，能智系統技術業績則倒退。
創維去年下半年業績遠勝上半年，趨勢良好，2024財年盈利預測13.5億元人民幣（EPS 0.57元人民幣），再增26%。現價預測PE 5倍、PB 0.35倍。過去六年，平均PE 7.4倍、PB 0.61倍，現時折讓頗大。
創維持有「創維數字」（深：000810）50. 8%，創維市值135億港元，創維佔69億元。創維數字今年預測PE 15.2倍、PB 1.7 6倍，創維估值吸引得多。
同業中估值最低
在彩電股 / 家電股中，創維估值數一數二最低。以下是今年預測估值比拼：
．創維：12/2024財年，PE 5倍、PB 0.35倍；
．LG Electrons （韓：066370）：12/2024財年，PE 8.1倍、PB 0.76倍；
．TCL電子：12/2024財年，PE 9.8倍、PB 0.55倍；
．海信家電(00921)：12/2024財年，PE 10.6倍、PB 2.31倍；
．海爾智家(06690)：12/2024財年，PE 11.8倍、PB 1.93倍；
．美的（深：000333）：12/2024財年，PE 12.3倍、PB 2.62倍；
．Carrier（美：CARR）：12/2024財年，PE 19.9倍、PB 4.73倍；
．Daikin（日：6367）：3/2025財年，PE 20.9倍、PB 2.23倍；
．Sharp（日：6753）：3/2025財年，PE 21.1倍、PB 1.93倍；
．Amber（印度：AMBER）：3/2025財年，PE 48.4倍、PB 5.79倍。
創維去年底淨借貸/股東資金總額比率12%，財政穩健。
創維現價3.05元，目標4.1元，潛在升幅34%。中金（3月）睇4.6元。
金界 目標上調
2月14日於2.74元薦買金界控股(03918)，設目標3.92元，上月中達標，原建議斬邊留邊。上周五(5日)最高4.14元，收3.96元，較2月薦前升45%，同期恒指只升6%。公司上周四晚(4日)公布，今年首季EBITDA按年大增33%，推算全年盈利可增逾三成，PE降至9倍餘，吸引力仍在。現將目標由3.92元上調至4.6元。上周五(5日)最高升幅19% ，收市升幅14%，可候稍作回吐時吸納。
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新聞人物劉國權，遭罷免在佐丹奴(00709)(市值33億元)的主席兼CEO職位，脫離「月球人」（月入100萬元以上的人）行列。
劉氏現年71歲，理工大學工商管理博士，1987年加入佐丹奴，1994年成為CEO兼主席，直至上周三(3日)。佐丹奴2023財年（12月年結）年報尚未刊發，未知劉氏薪酬，但相信會較2022財年的1,510萬元，高出300萬元左右，即約1,800萬元，或「日薪接近5萬塊錢」。
劉氏稱得上高級甚至超級打工仔，由2003年至2022年，20年間，由佐丹奴共支取酬金3.46億元，當中2013年最多支取2,633萬元（佐丹奴當年賺6.63億元），2020最少支取507萬元（公司當年受疫情影響見紅503萬元），平均每年1,730萬元，相等於3.1個特區行政首長的收入。
劉氏原有的主席及CEO兩個職位，上周五(5日)起由兩個「自己友」出任。非執董曾安業（52歲，周大福企業CEO，鄭家純子女的表親），出任佐丹奴主席，原有年薪23萬元，「升呢」做主席後酬金並無提高。Colin Currie（55歲，周大福企業顧問，曾在adidas任高層），出任佐丹奴執董及CEO，並無支取作為執董的酬金，但作為CEO的委任條款尚未落實，且無簽訂服務合約。究竟他的薪酬是否高過劉國權，又或者是過度人物，不妨猜猜。
劉國權下馬，主要原因是佐丹奴近年業績大不如前，與「老细」鄭氏家族理念不同，但薪酬可能亦是原因之一。對打工仔來說，「薪高」當屬好事，但今時今日經濟環境如此，大老闆有自己的算盤，打工仔伴隨高薪的可能就是風險。位高可能權重，但亦可能勢危。
劉國權離開佐丹奴後，在上市公司的職務中，只餘大快活集團(00052)的獨立非執董，「月薪」14,167元。
