【Now財經台】薪酬趨勢調查公布初步結果，公務員薪酬趨勢淨指標加幅介乎2.87%至4.65%。公務員事務局強調指標只作參考，最終調薪幅度要考慮多方面因素。
影響17萬公務員能否加薪的薪酬趨勢調查，收集了108間私人機構，約13萬7千名僱員過去一年的平均薪酬變動，得出薪酬趨勢總指標。
顯示低層人員加薪5.66%，中層加5.68%，高層加3.91%。
扣減平均遞增薪額後，得出公務員加薪淨指標，低層加4.5%，中層差不多、加4.65%，高層加得最少、加2.87%。
低層公務員以助理文書主任為例，起薪每月15950元，如按指標可加薪718元。
屬中層的二級行政主任，起薪32545元，根據指標加薪的話，會加到34058元。
高層公務員，例如是起薪76380元的高級行政主任，就加2192元。
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁說：「我覺得最重要是尊重委員會的工作範圍，客觀如實地做調查，反映結果、提交報告。我和委員會就不會(評論)，因為要尊重工作範圍，我們不會就工作範圍以外，也不適合作過多評論或個人意見。」
去年行會考慮政府財政、社會經濟狀況，及公務員士氣等六大因素後，未有完全跟從淨指標，所有公務員劃一加薪2.5%，比指標低。
被問到會否考慮追溯去年少加的幅度，公務員事務局就指，機制上不存在追加。
公務員事務局常任秘書長梁卓文說：「今年都會就著6大因素作一個判斷，當然不排除有可能職方同事會有類似表述，我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看。但機制上是每年作單獨判斷，不會回看去年、早幾年的情況，不然整件事就會沒完沒了。」
委員會下周會再開會審核報告，公務員事務局就指，會在月底前再約見工會代表，聽取職方訴求。
