【now.com財經】繼1990年代之後，城中最近又看到移民現象，筆者與普羅香港人一樣，身邊總有三數個朋友正計劃遠赴他方，匆匆一別，他們就要準備展開新生活，留下來的人也繼續忙碌，筆者當然尊重他們的個人決定，不過即使移民到海外城市，仍有很多東西需要深思熟慮。
筆者身為「七十後」正值壯年，朋友也處於差不多的年齡層，距離退休還有好一段日子，因此他們移民前的首要考慮的就是工作：公司有沒跨國業務、可否申請內部調職，假如答案是否定的，就要另尋與在香港薪酬、等級相近的職位，又或者籌劃更多被動收入。
與此同時，留下來的人也有煩惱，日前兩間不同的保險公司調查顯示，接近三分一香港人現時的首要理財目標，都是為了退休而在累積儲蓄；當中又有大部分受訪者，對於自己將來退休後的健康以及財務狀況感到憂慮，不知道能否落實心裡憧憬的理想退休生活。
另一項調查發現是，港人最新的目標退休年紀，平均中位數落在約62歲，有渴望提早退休的年輕化趨勢，超過三分二的人認為自己相較一年前，更加努力不懈地進行準備，例如確保退休後自給自足，不會在經濟上造成壓力之餘，甚至仍然有能力供養父母和子女。
筆者感覺到，調查結果正好體現出兩種截然不同的心態：白領族一旦移民他方，受當地勞動市場、不可控的環境因素影響，即使不想，往往也被逼在50歲甚至40多歲時就結束工作生涯，反觀留在香港地的人都有一定心理質素，預備好留在職場至接近60歲左右。
這和寫字樓的關係也密不可分，既然留下來的人有志上班到接近「花甲之年」，那麼現行一些寫字樓，特別是樓齡較舊的物業，在配套的細節上就要作出適當提升，更加切合中老年人士需要，譬如路標和電梯的數字顯示就要放大一些，減少老花患者的閱讀困難。
除了上述細節，尚未落成的寫字樓項目供應，更應該趁著早期設計階段，較大幅度的改善辦公室基建，例如把大廈走廊、大堂檢查閘機等位置，預留更充裕的空間，盡量闊落一些，避免在上下班、午飯前後的繁忙時段，因大量人潮擠逼緣故而令老年人步履蹣跚。
同樣道理大廈內應該刪減梯級和門檻，若地面高低變化較大，最少也把梯級造得矮闊些，另外洗手間需加設扶手欄杆、公共地方增添休憩座椅，並且減慢自動電梯運作速度，種種做法都有助締造無障礙的辦公環境，讓勤不言退的「銀髮一族」能愉快地享用商廈。
