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    【董事性別多元化】利上市公司吸ESG資金

    【本地】 2021/05/11 13:38

    【Now財經台】港交所(00388)正就上市公司董事性別多元化諮詢。上市公司對於新安排有甚麼意見?對發展又有多大幫助?

    港交所計劃要求上市公司於董事局、管理層及僱員三個層面,一改過去「全男班」或少女性參與的做法。不過,部分行業如建築及工程業等,向來缺乏女性員工,可以如何達標?

    上市公司商會主席黃桂林說:「香港上市公司的董事及高管的背景,不是每位董事,男也好、女也好,都與相關行業有專門認識。董事有不同背景,不一定只有工程背景才做工程公司,可以將董事的多元化及多面化經驗全面結合。」。

    港交所自2019年中起,要求新上市公司披露董事會成員多元化政策。不過,女性在董事會佔比只由12.4%,微升0.3個百分點至去年的12.7%。

    ESG分析員馮健鏗表示:「這個比例放諸於全世界屬偏低。先談亞洲,最貼近我們的情況,就算是重男輕女的印度,比例都較香港高。可能台灣已立例,於2022年要有最少一名女董事於董事局。放遠點到美國,高盛行政總裁曾表示,公司若沒有女性董事,便不會協助他們上市。」。

    分析估計,港交所此時修改《上市規則》與他們的班底有關。

    馮健鏗說:「可能主席也好,上市科主管、上市相關的高層及ESG高層暫時全是女性,當有一個決策,希望為自己性別做平權動作。」。

    馮健鏗表示,過往3年簽署了聯合國《責任投資原則》的資金增幅漸趨顯著,相信增加董事局性別多元化,能改善公司的ESG評級,或會吸引ESG資金流入。不過,擔心女性最終會集中於獨立非執行董事職位上,他質疑對業務的實際幫助,期望港交所進一步規定女性在執董及非執董的佔比。

     

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    編號名稱
    00388香港交易所